BIPROGYグループの働き方改革への取り組み
BIPROGY グループでは、人財が企業における重要な資産であり、企業の持続的成長と中長期的な企業価値向上の原動力であるという認識のもと、個の多様性、専門性、価値観を認め合い受容する人財・組織を目指して、人財・風土改革を進めています。
人財戦略
自律的・主体的に行動でき、周囲の社員や社外の人財も巻き込みながらより大きな価値を生み出せる力を持った社員の育成を戦略的に進めています。
エンゲージメント向上
組織のパフォーマンスや業績にプラスの影響をもたらすと認識し、社員のエンゲージメントを高めるための仕組みづくり・組織づくりを推進しています。
働き方改革
社員が自分自身のライフスタイルや社会の環境変化に柔軟に対応しながら、成果を出し続けられるように、働く場所・時間の自由度を高めています。
社員が自ら適切なワークスタイルを選択することにより生産性向上と、プライベートの充実の両立を目指しています。
ダイバーシティ＆インクルージョン
重要施策と位置づけ、多様な社員が能力を十分に発揮し、イノベーションが起こりやすい風土の醸成に努めています。
DX への取り組み
DX に積極的に取り組み、経済産業省／IPA の DX認定制度における認定事業者です。この経験を活かし、お客さまの DX認定を支援します。BIPROGY は DX に継続的に取り組み、安全に働くことができるテレワーク環境の運用・改善、デジタル化を前提とした業務プロセスの再構築、RPA を活用した業務の自動化、デジタル技術を活用したコラボレーションや情報共有、データの分析・活用など進めています。
当グループでの女性活躍推進やダイバーシティの取り組みは、以下のような認定・表彰をうけています。
- 令和3年度 なでしこ銘柄選定
- PRIDE指標 2022 ゴールド
- 健康経営優良法人2023 (大規模法人部門) ホワイト500
- D&I AWARD 2022 ベストワークプレイス認定
- 令和2年度 100選プライム (新・ダイバーシティ経営企業)
- 令和元年度女性が輝く先進企業表彰 内閣府特命担当大臣(男女共同参画)表彰
- 2019年 プラチナくるみん平成30年度
- テレワーク先駆者百選
- 総務大臣賞イクメン企業アワード2018両立支援部門 グランプリ
（ご参考）BIPROGYグループのデジタルワークプレイス
BIPROGYグループでは働く環境のデジタル化を進め、従業員がどこにいても、PC やスマートフォン、タブレットなどさまざまなデバイスを使って安全に働ける環境を整えています。円滑なコミュニケーションができ、離れた場所にいてもコラボレーションができます。
業務プロセスのデジタル化や自動化のためにはワークフローシステムや RPA を活用しています。社内に蓄積されるデータを継続的にモニタリング、分析し、経営判断や業務プロセス、商品・サービスの改善などに活用しています。
BIPROGYが実現する働き方／働く場面に応じたソリューション・サービスの紹介
関連リンク
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