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・ONE CAREER 就活クチコミアワード2026：総合ランキングBRONZE賞
・type就活 サマーインターン前 知ってよかった企業ランキング：「理系学生向け合説」1位・「女性×テクノロジー合説」3位
募集コース
ビジネス
プロデュース
コース
新事業・新サービス創出に向けた価値発見を起点に、事業化・商品化に向けたビジネスモデル構想・実行する役割を担います。
幅広い視野で価値あるアイデアの探索を通じてビジネスモデルを構想し、社内外のステークホルダーを巻き込みながら事業・サービスとして具体化します。販売開始後も市場動向、顧客要望、品質の見直しを行い、持続的な発展・拡大を目指します。
将来は、自社/顧客/パートナーの企業価値の向上により市場を活性化させ、ビジネス全体の発展に貢献するために、新しい知識や技術を吸収し実社会への展開を期待しています。
セールス
コース
顧客と深いリレーションを確立し、当社製品/サービスの提案および販売を行う役割を担います。
顧客の課題解決に最適なプロダクト/サービスの提案・販売・ビジネスマネジメントに、新規顧客の開拓および顧客に最適なサービスやビジネスを創出し、課題解決を提案する活動に従事します。
将来は顧客の多様なニーズ・規模に応じて、最適なソリューションを提案し受注に結び付け、市場を拡大し当社のビジネスを加速させる役割を期待しています。
エンジニア
コース
顧客からの要望に応えて、高い技術力を基に、顧客・パートナー企業・社内関係者とともに最適なシステムを実現し、顧客のビジネスを支え、発展させる役割を担います。
ITシステムにおける提案・設計・開発・運用保守の各フェーズにおいて、顧客・パートナー企業・社内関係者と協働し、システム設計、設計情報を基にしたインフラ/アプリケーション開発、運用保守計画の策定などの業務に従事します。
また、顧客のニーズに応じた技術分野・業務分野での当社プロダクト/サービスの提供を行います。
将来はプロジェクト全体を統括するプロジェクトマネージャー、幅広い技術分野・業務分野でのスペシャリストとしての活躍を期待しています。
※エンジニアコースでは、地方支社・支店への配属を確約することがあります。
また、詳細の募集職種等を今後設ける可能性があります。
コーポレート
スタッフ
コース
中長期的戦略の為の各種戦略策定・実行、並びに支援、活動の管理を通じ企業価値の向上へ貢献する役割を担います。
業務内容は配属先により異なりますが、将来的には管理部門のスペシャリストとしての活躍を期待します。
※経理財務、法務、人事 いずれかのコースでの募集となります。充足状況により、募集を行わない年度もございます。
2027年4月入社を
ご検討いただいている方
27卒向けの選考や各種イベントはこちらで
順次公開いたします。
また、27卒MyPage上でもご案内いたしますので、ぜひご登録ください。
皆さまのご参加、心よりお待ちしております。
選考プロセス
選考はすべてオンラインにて実施予定です。
- ※
- 当社インターンシップに参加し早期の選考の対象となった方や、特別なスカウトをさせていただいた方は、
選考のプロセスが異なる場合がございます。
新卒入社における求める人物像
Honest(素直さ)
内省と改善を繰り返し、物事に真摯に取り組む力
Keep on learning(勉強熱心)
現状に満足せず、自ら学び成長できる力
Respect＆Driving(配慮と推進)
多様な価値観を尊重しつつも、合意まで導く力
募集要項
| 給与(予定) | 高卒：240,000円 高専・短大・専門学校卒（2年制）：256,000円 高専・短大・専門学校卒（3年制）：264,000円 学部卒（4年制）：272,000円 学部卒（5年制）：280,000円 修士了：288,000円 博士了：キャリア採用基準 ※博士了の方について： 大学院博士了の方については、高度な専門性を持つ即戦力人財として、キャリア採用と同様に、 保有能力やご経験に応じて基本給を決定します。 |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤費、住宅手当（標準年齢27歳以下対象）、時間外勤務手当ほか |
| 賞 与 | 年2回（夏季・冬季） |
| 昇 給 | 年1回（4月） |
| 事業所 |
|
| 勤務時間 | 9:00-17:30（1日の標準労働時間 7時間30分） ・フレックスタイム制あり（コアタイム10:30-15:00） ・テレワーク勤務あり（利用状況は部署・業務内容による） |
| 休 日 | 完全週休2日制（土、日）、祝日、年末年始 |
| 休 暇 | 年次有給休暇（初年度14日、2年目16日～最高20日）、リフレッシュ休暇、特別休暇ほか |
| 福利厚生 |
＜働き方＞サテライトオフィス有、就業時服装スーパーカジュアル ＜休暇制度＞入社時年休付与、時間単位年休取得可、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など ＜両立支援＞出産・育児支援制度、不妊治療補助、育児介護サービスなど 【休職制度】産前産後：最大9ヶ月、育児：子が2歳になるまで、介護：通算12ヶ月 【時短制度】1日2時間まで短縮可/育児（子が高校卒業まで）・介護 ＜慶弔災害＞慶弔給付、災害補償など ＜住宅＞独身寮（標準年齢27歳以下対象）、社宅（転勤者対象） ＜財産形成＞退職年金制度、確定拠出年金、職場積立NISA、社員持株会、住宅資金融資など ＜自己啓発＞会社指定資格取得支援制度、研修支援制度など ＜健康管理＞35歳以上を対象に人間ドック項目を網羅した定期健康診断を受診（35歳未満は人間ドック補助金あり）、インフルエンザ予防接種補助金、社内外カウンセリング利用可 ＜余暇活動＞クラブ活動、直営保養所・会員制リゾートクラブなどが利用可 |
| 教育制度 | 新人研修、フォローアップ研修、職種別専門研修、階層別研修、英会話、公的資格取得・ 通信教育などの自己啓発援助 |
| 募 集 コース |
ビジネスプロデュースコース セールスコース エンジニアコース コーポレートスタッフコース |
| 応募資格 | 高校卒業以上（2027年3月高校卒業見込み含む）かつ、生年月日が1996年4月2日以降の方 外国人留学生可（日本語でコミュニケーション可能な方） |
| 採用数 | 180名程度 |
2028年4月入社を
ご検討いただいている方
28卒向けの選考や各種イベントはこちらで
順次公開いたします。
また、28卒MyPage上でもご案内いたしますので、ぜひご登録ください。
皆さまのご参加、心よりお待ちしております。
インターンシップ情報
Comingsoon
イベント情報
BIPROGY 1DAY WORKSHOP
通年で28卒向けイベントを開催いたします。
開催日程や予約方法は順次MyPageにてご案内いたします。
BIPROGYオリエンテーションセミナー
～納得できる就職活動に向けて、最初に知ってほしいこと～
＜2026年5月以降開催予定＞
就職活動を始めると、企業の情報、業界の情報、選考の情報など、たくさんの情報に触れることになります。その一方で、「結局、何から考えればいいのだろう」「自分に必要な準備は何だろう」と迷うこともあるのではないでしょうか。
BIPROGYでは、皆さんにただ会社のことを知ってもらうだけでなく、就職活動そのものを、自分の将来や働き方について考える機会にしてほしいと考えています。
今回の企画では、BIPROGYが実施する「キャリアセミナー」「ジョブインサイト」「マッチングセミナー」の全体像や、それぞれのイベントに込めた想いをご紹介します。
・どのイベントで何を学べるのか。
・どのように参加すると、自分の就職活動に活かせるのか。
皆さんのこれからの就職活動を少し前向きに、整理された状態で進めていただくためのプログラムです。
BIPROGYキャリアセミナー
～就活で見つける「自分」と「仕事」～
＜2026年6月以降開催予定＞
就職活動を始めると「自分は何がしたいんだろう？」「どんな仕事が向いているんだろう？」そんな疑問や不安を持つことがあると思います。
そんな漠然とした疑問や不安を解消するために、初めの一歩を踏み出すセミナーです。
「キャリア形成」の観点から、就職活動で大切な自己理解・仕事理解のポイントについて、
IT業界とその職種などについての事例を織り込みながら、丁寧に解説します。
BIPROGYジョブインサイト
～IT業界の仕事・職種を学ぶ～
＜2026年7月以降開催予定＞
「BIPROGYキャリアセミナー」に続くシリーズ第2段の企画です！
新入社員にとって「定着して長く働くこと」と「活躍すること」は、学生と企業の双方が描く理想のゴールです。
今後の活動は、そのゴールに向けた第一歩。だからこそ、一つひとつを丁寧に進めてほしいと考えています。
今回の企画では、職業選択の第2ステップである 「仕事理解（業界理解・職種理解）」 にフォーカス。
IT業界の仕事や職種について、さまざまな切り口からじっくり学べるプログラムです。
BIPROGYマッチングセミナー
～“BIPROGYで働く”ことを考える～
＜2026年9月以降開催予定＞
「BIPROGYキャリアセミナー」「BIPROGYジョブインサイト」に続くシリーズ第3段の企画です！
今回の企画では、職業選択の最終ステップである 「会社選び」 にフォーカス。
みなさまには“BIPROGYで働く”ことを強くイメージし、今後のステップに踏み出していただくためのプログラムです。
採用データ
新卒採用人数
| 入社年度 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | 2026年 |
|---|---|---|---|---|
| 男性 | 56名 | 79名 | 79名 | 90名 |
| 女性 | 54名 | 66名 | 74名 | 72名 |
| 全体 | 110名 | 145名 | 153名 | 162名 |
新卒離職者割合
| 入社年度 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
|---|---|---|---|---|
| 全体 | 5.9% | 1.8% | 0.0% | - |
※2024年12月31日時点
新卒採用担当からのメッセージ
ICT業界を取り巻く環境は刻一刻と変化しており、社会のニーズも広がってきています。私たちは、新たな時代に先見性と洞察力をもって挑んでいくために、イントラパーソナル・ダイバーシティ（個の多様性）を大切にしています。多彩な皆さまの力を引き上げ、その力が最大限発揮される場としてBIPROGYを選んでいただけるように、担当者一同努力してまいります。イベントや面談でお会いできますことを楽しみにしています！