当社の人財戦略
当社グループは、「Vision2030」で目指す姿を実現するために「人財 Vision2030」を策定し、ありたい姿を「志を追求するワクワク個人」と「多様な個がPurposeを軸に共創する ワイワイ組織」と定義しました。これらの実現に向けて、 「BIPROGYグループ人財戦略（2024-2026）」を策定・推進しています。
「個人」への取り組みとして、「持続的成長の基盤 となる人財づくり」と「事業戦略をリードする人財の強化」を、 「組織」への取り組みとして、「DE&Iの推進」と「働きがいの 向上」を重点戦略としています。
これまで人的資本経営の基盤として整備してきたROLESを活用し、社員一人ひとりのキャリアの実現と、事業戦略と連動した人財ポートフォリオの運用を目指します。また、人財不足を補うだけでなく、新 たなケイパビリティの獲得による価値創造に向けて、新卒・ キャリア採用も戦略的に進めています。
これらの重点戦略と、それに紐づくキードライバーの実行 を通じて、当社グループが目指すのは、従業員エンゲージメ ントのさらなる向上です。
2024年には、エンゲージメントの 状態をより精緻に把握できる調査手法へと変更した結果、社員が自身のキャリア目標を実現できると実感できる環境づくりが、エンゲージメント向上において極めて重要であることが明らかとなりました。この結果を受け、自らの「志」に向 けて主体的にキャリアを築く人財像を「志追求型人財（ココツイ人財）」と定義しました。ココツイ人財を増やし、活躍 を促す機会・環境の整備を進めています。