RECRUITING採用情報

新卒採用

以下ページよりご確認ください。
新卒採用の選考プロセスはこちら

経験者採用

書類選考、1次面接、2次面接です。他に簡単な適性テストを受けていただきます。
（ポジションによっては対面での2次面接またはカジュアル面談を実施します)

障害者採用

書類選考、1次面接、2次面接です。お仕事のご希望や障害配慮等の聞き取りのため、書類選考後カジュアル面談を実施する場合があります。他に簡単な適性テストを受けていただきます。

必須ではありませんが、エントリーシートに記載いただいた資格やスキルは参考にさせていただきます。

通常通りご応募いただけます。

同じ卒業年度の募集においては、選考時期に関係なく、一度のみ応募が可能です。
ただし、異なる卒業年度の場合の再応募は可能です。
（例）
・27卒の早期選考で不合格の場合、27卒選考では再応募はできません。
・26卒で不合格となった場合、27卒以降での再応募は可能です。

当社では選考通過者を対象に社員訪問を受け付けております。対象の選考を通過後、当社マイページ上に案内が表示されます。（エントリー時期により対象の選考タイミングは異なりますのでご了承ください。）社員訪問ご希望の場合は、案内に従って申込をお願いします。なお、大学などを経由して当社社員にOB/OG訪問を実施されることは問題ございません。

採用年度ごとに異なりますが、25卒入社予定者に関しては以下の通りです。

• 文系/理系　71%：29%
• 学部/院　79%：21%
• 男/女　52%：48%

(2025年4月時点)

※詳細な数値に関しては就職四季報等をご確認ください。

初期配属については原則、コースに準じた配属を行いますが、当社の事業状況によって希望コース以外の配属となる可能性があります。

コースの併願はできません。

• ※応募者の適性や志向性、スキルに応じて、採用担当から別のコースを提案させていただく場合もあります。

原則エントリーシート提出時に選択したコースにて選考を行います。

• ※応募者の適性や志向性、スキルに応じて、採用担当から別のコースを提案させていただく場合もあります。

初期配属については原則、コースに準じた配属を行います。ただし、業務指示やご自身の希望により、コースをまたぐ異動が発生する可能性があります。

当社の事業状況によるため、明確な人数比については開示しておりません。

文理ともにすべてのコースに応募いただくことが可能です。大学の学部・研究科や経験は関係なく、チャレンジしたい方を歓迎いたします。

すでに充足しているコースについては、選択できない仕様になっております。申し訳ありませんが、エントリーシートで選択可能なコースから選択してください。
※選考のタイミングによっては、一度充足したコースを再度オープンにする可能性がありますので、ご了承ください。

【職種】
初期配属時は原則エントリーシート提出時に選択いただいたコースの職種に就いていただく予定ですが、業務指示やご自身の希望等による異動で、ゆくゆくは職種が変更となる可能性もあります。

【部署・勤務地】
初期配属部署および勤務地については、当社の事業状況を踏まえ決定します。
地方配属となる割合は、例年、新卒採用者の約2割程度となりますが、当社はどのコース（職種）においても全国転勤の可能性があることをご理解のうえ、エントリーください。

どの職種においても勤務地を限定した採用は実施していません。そのため、全国転勤（初期配属地からの異動）の可能性があることをご理解のうえ、エントリーください。

• また、当社事業状況を踏まえて、転勤の期間や頻度を決定するため、必ず全ての社員に転勤が発生するのではなく、アサインされる役割・業務内容によります。

現在、期間を定めたいわゆる「定期ローテーション」のような制度はありませんが、当社の事業状況ならびにご自身のキャリアデザイン等による異動は発生します。

プロジェクト状況により、客先常駐やプロジェクト事務所等、本社・支社店以外を主たる勤務地とする働き方となる可能性があります。プロジェクト状況、開発フェーズによってケースは様々であり、目安や割合等は設けていません。

テレワークの頻度については、所属組織やアサインされる役割・業務によって異なります。そのため、一律の基準は設けておりません。また、当社では、テレワークは所属長の許可を得た上で利用できる制度としており、利用可否や頻度については、所属長と相談の上、決定いたします。

基本情報技術者試験を入社2年目上期中に全員が取得することを推奨しています。
すでに基本情報技術者資格を取得している方は、応用情報技術者資格の取得を推奨しております。（技術系職者の方は、応用情報技術者資格を入社3年目中に全員が取得することを推奨しております。）
また、基本情報技術者資格を取得しておらず、応用情報技術者資格のみ取得されている方については、基本情報技術者資格を取得する必要はありません。
なお、入社後に、会社に申請して受験すれば、受験費用は会社負担となりますので、内定期間中に急いで受験する必要はありません。

2025年度入社の方は営業系は2か月、技術系は4か月の集合研修を実施し、配属後は必要な知識を必要なタイミングで習得できるよう、研修やeラーニングの学習環境を提供予定です。

2026年度は内定期間から2027年3月末の1年間、情報処理技術者試験対策用教材、コンピューター基礎やOfficeスキル等を含む動画での学習環境を提供予定です。ご案内は、2026年の1月頃を予定しています。

中途入社者向けのフォロー研修があります。（不定期に中途入社者向けの座談会等もあり）

以下ページに記載されていない詳細な情報は、内定後（10月1日以降）に開示いたします。

• ※最終面接を合格後に受諾された場合も、9月30日までは「内々定」の状態です。10月1日に内定となります。

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